1. OBJET ET  CHAMP D'APPLICATION

Le présent code d'éthique énonce les valeurs et les lignes directrices d'Ocean BrotherhoodSL, titulaire du numéro d'identification fiscale (CIF) B66764952 et dont lesiège social est situé c/ Calvet 36 E2, 08021 Barcelone.

Il s'applique aussi bien en interne (salariés et équipe de direction) qu'en externe (fournisseurs, clients, collaborateurs, ambassadeurs, investisseurs et toutesles parties prenantes avec lesquelles nous sommes en relation), tant au niveau national qu'international. L'entreprise leur communique le code afin qu'ils enaient connaissance et puissent s'engager à le respecter dans les domaines quiles concernent.

Le coded'éthique est approuvé par le comité de direction de l'entreprise, qui estégalement chargé de superviser et de contrôler son respect, avec l'appui desservices concernés.

2. VISION

Nouscroyons en un monde où les entreprises contribuent à bâtir une sociétémeilleure. Nous croyons en un monde où il n'y a pas de place pour lesentreprises qui ne sont pas bonnes pour les personnes et pour la planète. Nouscroyons que l'impact de la collaboration entre les individus est nécessairepour résoudre les principaux problèmes du monde.

L'un des principaux défis auxquels le monde estconfronté est la crise climatique et  laprotection des océans. Les océans sont la principale source de vie : ce sonteux qui donnent vie à cette planète. Protéger l'océanest la condition essentielle pour laisser un monde meilleur à nos enfants. Nouscroyons qu'un océan dont au moins 30 % de la surface est protégée est possibleet que cela contribuera à la durabilité de notre planète et à l'atténuation deseffets du changement climatique.

Nous croyons en un monde où lespersonnes et leurs choix de consommation peuvent avoir un impact positif. Nouscroyons que chacun peut contribuer à la santé des océans, que ce soit enparticipant à la protection de l'océan, à l'éducation ou à la sensibilisation.Et surtout, nous croyons que la solution ne passe ni par des actionsindividuelles ni par le fait de rejeter la responsabilité sur les gouvernementsou d'autres instances. Nous y parviendrons en écoutant la communautéscientifique et en mobilisant tous les acteurs : entreprises, institutions,consommateurs, chacun contribuant par nos choix de consommation et nos actionsdirectes.

Nous voulons être une entreprise deréférence  dans la transformation dumonde vers la durabilité et favoriser l'économie circulaire. Nous voulons queles gens profitent de produits bons pour la planète et  les mobiliser pour qu'ils contribuent àéduquer leurs enfants, à acquérir des connaissances et à collaborer à lapréservation de l'océan. C'est pourquoi le principalbénéfice économique de cette entreprise est l'impact social, l'impact surl'amélioration des océans. C'est pourquoi nous reversons 52 % de nos bénéficesdistribuables à la protection de l'océan, et nous souhaitons ainsi soutenir larecherche scientifique et le développement de solutions pour un océan en bonnesanté.

2.2 Convictions et valeurs

-       Une entreprise qui n'a pasd'impact positif sur le monde n'est pas une bonne entreprise.

-       Conscience écologique etsociale. Nous avons la responsabilité de laisser un impact positif sur laplanète. Il est vrai que les entreprises génèrent un impact négatif en termesde consommation de ressources, de recours au transport et de production de déchets.Le bénéfice que nous apportons à la société doit compenser cet impact et, bienentendu, nous ne pouvons pas générer d'impacts négatifs inutiles.

-       Nous croyons pouvoircontribuer à faire évoluer le secteur de l'alimentation et des boissons vers unmodèle plus durable.

-       Nous pouvons mobiliser lacommunauté de l'océan et toucher l'ensemble de la société afin d'obtenir unchangement de comportement vers une attitude plus responsable enversl'environnement.

-       S'entourerdes meilleurs et des plus experts est essentiel pour disposer d'une sourced'information fiable et d'une inspiration constante ; c'est pourquoi nouspouvons compter sur le soutien de notre réseau d'ambassadeurs, d'investisseurset de collaborateurs.

-       Honnêteté: nous appelons les choses par leur nom et nous nous devons aux objectifscollectifs. Nous sommes honnêtes, nous ne prétendonspas être ce que nous ne sommes pas.

-       Créativité, ouvertured'esprit et liberté de dire ce que nous pensons, de proposer des idées, defaire les choses différemment. Nous partageons ce que nous avons appris et exprimons ouvertement nosopinions.

-       Humilitépour reconnaître nos erreurs, pour dire « je ne sais pas » et pour apprendredes autres.

-       Nousaimons relever et affronter des défis : un rêve sans action n'est qu'unehallucination.

-       Nousadorons travailler en équipe, collaborer et partager. Nous vibrons pour ce quenous faisons, nous trouvons vraiment cela amusant.

-       Unbon projet repose sur une bonne équipe. Nous croyons en une équipe  impliquée, motivée et engagée. Nous veillons au développement de ses compétences et créons unenvironnement qui permet de fidéliser et d'attirer les talents.

-       Nous croyons qu'avec l'aidede tous, il est encore temps de sauver l'océan.

3. MISSION

Transformer une industrie àl'impact négatif en une industrie qui contribue à protéger l'océan.

IMPACT RÉEL
➔Éviter la surproduction de bouteilles en plastique àusage unique et empêcher qu'elles n'atteignent l'océan.
➔Favoriser une consommation responsable.
➔Développer la connaissance de l'océan dans la société.
➔Soutenir les institutions scientifiques et les groupesqui œuvrent directement à la protection de l'océan.

4. CODE DE CONDUITE

4.1 Respect de la légalité

Les activités commerciales etprofessionnelles sont exercées dans le strict respect de la législation envigueur dans chacun des lieux où elles se déroulent. 

Clarté et transparence dans larédaction des documents afin que toutes les parties puissent les comprendrecorrectement.

Toute information contenue sur dessupports physiques (papier, carton…) ou informatiques de l'entreprise faitpartie du savoir et de la valeur de l'entreprise et constitue donc sapropriété. Ainsi, elle ne peut être vendue, cédée, appropriée ni divulguée sansl'autorisation de la direction.

Tous les accords deconfidentialité nécessaires seront signés afin de garantir la confidentialitédes informations.

Les salarié·e·s neparticiperont à aucune activité illégale ni à aucun acte qui porte ou pourraitporter atteinte à la réputation de l'entreprise, et respecteront les objectifslégitimes et éthiques de l'organisation tout en y contribuant. Ils respecterontégalement les protocoles internes établis.

L'entreprise rejette toute formede corruption ou de pot-de-vin.

4.2 Engagement en faveur des droitshumains

Nous respectons les droits humains et rejetonstoute forme d'atteinte à ceux-ci.

Nous appliquons les lignes directrices du Pactemondial des Nations Unies.  https://www.pactomundial.org

Ocean52 s'engage à respecterles droits humains et les droits du travail, conformément à :

-       la Déclaration universelledes droits de l'homme des Nations Unies,

-       le Pacte mondial des NationsUnies, et

-       les normes internationales dutravail de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

4.3 Respect des droits du travail

L'entreprise respecte les droits du travail del'ensemble de ses salariés, reconnus tant au niveau national qu'international.Elle garantit notamment l'interdiction du travail des enfants et du travailforcé, la non-discrimination, des conditions de travail sûres et saines, ainsique le respect de la liberté d'association et de négociation collective.

Un bon climat de travail est essentiel au bondéveloppement de l'entreprise et des personnes.

Les salariés doivent faire preuve de respectenvers leurs collègues, clients, fournisseurs et collaborateurs.  

Nous disposonsd'un protocole d'action contre le harcèlement au travail ainsi que d'unepolitique de diversité, d'équité et d'inclusion (politique DEI), d'une politiquede déconnexion numérique et d'une politique de rémunération et d'incitations.

4.4 Protection de l'environnement

La protectionde l'environnement, et en particulier de l'océan, est notre mission. Nousfaisons nôtres les ODD, en les respectant et en œuvrant à leur réalisation (enparticulier les ODD 3. Bonne santé et bien-être, 12. Consommation et productionresponsables, 13. Mesures relatives à la lutte contre les changementsclimatiques, 14. Vie aquatique et 17. Partenariats pour la réalisation desobjectifs).

Nous disposonsd'un système de management environnemental qui ne concerne pas seulement leniveau interne, mais s'étend également à nos fournisseurs et clients. Nousdisposons d'une politique environnementale.

Nous reversons52 % de nos bénéfices distribuables à la protection de l'océan. Nous disposonsde critères de sélection pour déterminer les projets bénéficiaires et d'uneéquipe d'experts de l'océan qui forment un comité consultatif afin de garantirl'efficacité des dons réalisés. Nous présentons également un rapport d'impactrecensant toutes les activités menées ayant un effet positif sur l'océan, quenous publions sur notre site web afin qu'il soit accessible à toute personneintéressée.

Nous intégronsdes critères de durabilité dans la conception de nos produits et de nosopérations.

Nous appliquons une politique de bureaux verts.Nous choisissons nos fournisseurs avec soin et sommes rigoureux quant ausystème de recyclage et aux pratiques de réduction de la consommation.

4.5 Principes de non-discrimination etd'égalité des chances

Le recrutement et la promotion du personneldépendent de ses compétences, de ses connaissances et de son expérience.

Nous avons une équipediversifiée, et cela fait partie de notre succès. Pour respecter et maintenirnotre engagement en faveur de la diversité, nous avons tous la responsabilitéde faire preuve de respect et de créer un environnement inclusif sur le lieu detravail. Par conséquent, l'entreprise ne tolère aucune discriminationfondée sur des caractéristiques protégées, telles que l'origine, la couleur depeau, l'âge, le genre, la nationalité, le handicap, la religion, l'orientationsexuelle et les autres caractéristiques protégées par la loi.  La politique DEI établit des mesures pour legarantir.

L'entreprise interdittout acte hostile ou humiliant envers les personnes, l'abus d'autorité et touteforme de harcèlement, qu'il soit physique ou psychologique, ainsi que toutautre comportement susceptible de créer un environnement de travail intimidant,offensant ou hostile pour les personnes. Nous disposons d'un  protocole d'action contre le harcèlement autravail qui prévoit des mesures et des procédures concrètes pour prévenir outraiter les situations de harcèlement sur le lieu de travail.

4.6 Droit à l'équilibre entre vieprofessionnelle, familiale et personnelle

Nous respectons la réglementation du travailrelative aux congés de maternité et de paternité, ainsi qu'aux congés pourenfants et/ou personnes à charge.

Par ailleurs,notre politique de diversité, d'équité et d'inclusion ( politique DEI) ainsique le manuel du salarié prévoient des mesures concrètes pour garantir cetéquilibre, telles que les horaires flexibles, le télétravail et d'autresmesures visant à faciliter l'allaitement.

4.7 Droit à lavie privée et protection des données

Nous garantissons le respect de la réglementation relative au droit à lavie privée et à la protection des données.

Nous noussoumettons à des audits volontaires qui confirment le respect de laréglementation en matière de protection des données.

4.8Droit à la formation et au développement professionnel

L'entreprise apour objectif de promouvoir et de développer les compétences de ses salariés.

Nous disposons d'un système d'évaluation et de développement pour tous lesmembres de l'équipe et favorisons un climat de travail fondé sur la coopérationet l'entraide.  Par ailleurs, lapolitique DEI, tout comme la politique d'incitations, comprend des mesures garantissantla formation et le développement professionnel.

4.9 Santé et sécurité au travail

Travailler dansun espace sûr, bien aménagé et agréable est indispensable. Nous respectons laréglementation et le suivi des risques professionnels et formons nos salariésen la matière.

4.10 Qualité de nos produits etservices

Nous sommes exigeants envers nos producteurs et nos collaborateurs. Nousvoulons offrir le meilleur à nos consommateurs ; c'est pourquoi nous disposonsd'un système qualité qui permet de garantir la qualité de nos produits.

Noustravaillons avec des fournisseurs de premier plan, tant pour la fabrication denos boissons que dans les autres domaines de l'entreprise. Disposer de sourcesd'information scientifiques reconnues nous permet de garantir que toutes lesinformations diffusées sur nos réseaux sont fiables et véridiques.

4.11 Loyauté envers la concurrence

Nous misonssur l'économie circulaire et collaborative. Nous nous efforçons de contribuer àaméliorer notre environnement grâce à un modèle d'entreprise innovant etsocial. Nous croyons en la coopération et agissons avec loyauté et respectenvers nos consommateurs, nos concurrents et toutes les autres personnesmorales et physiques qui sont, d'une manière ou d'une autre, en relation avecnous. Nous respectons la libre concurrence.

4.12 Transparence fiscale et comptable

Latransparence est l'une de nos obligations et de nos engagements.

Nous nous engageons à respecter rigoureusementla réglementation fiscale et comptable. Nous rejetonsfermement la fraude fiscale et la corruption.

4.13Activités de lobbying

Si elleparticipe à des processus de dialogue institutionnel ou à des initiativesvisant à contribuer à l'élaboration de politiques publiques, l'entreprise agirade manière responsable, transparente et conforme à la législation applicable,en alignant ces actions sur sa mission de protection de l'océan, de durabilitéenvironnementale et de création d'impact positif.

Ocean52s'engage à maintenir une cohérence entre ses prises de position publiques, sespolitiques internes et toute participation future à des initiatives depolitique publique.

4.14 Communication avec les parties prenantes

Nous disposons d'un canal ouvert sur notre siteweb permettant notamment de soumettre des suggestions et des réclamations. Notre système de conformité comprend un canal d'alerte.

5. RÉVISION ET MISE À JOUR

Le présent code d'éthique sera révisé au moins tous les cinq  ans par le Comité de direction, avec l'appuidu service développement durable, afin d'y intégrer des améliorations etd'adapter son contenu aux évolutions réglementaires et stratégiques.

6. TRAÇABILITÉ ET CONTRÔLE

Le respect du code est contrôlé grâce au suivi d'indicateurs clés (KPI)environnementaux et sociaux, à des enquêtes sur le climat social et à desrevues avec les fournisseurs stratégiques. Tout écart sera analysé et donneralieu, le cas échéant, à des mesures correctives.

Approuvé par :

‍

Santiago Mier Albert
CEO

‍

‍

16/09/2026

‍

‍

‍