1. FINALITÉ ET CHAMP D’APPLICATION

Le présent code éthique reprend les valeurs et directives d’Ocean Brotherhood SL, avec le CIF B66764952 et domiciliée c/ Calvet 36 E2, 08021 Barcelone.

Il s’applique tant au niveau interne (employés et équipe de direction) qu’au niveau externe (fournisseurs, clients, collaborateurs, ambassadeurs, investisseurs et toutes les parties prenantes avec lesquelles nous interagissons), tant au niveau national qu’international. L’entreprise met ce code à leur disposition afin qu’ils en prennent connaissance et puissent s’engager à le respecter dans les domaines qui leur sont applicables.

Le code éthique est approuvé par le comité de direction de l’entreprise, qui est également chargé de la supervision et du contrôle de son respect, avec le soutien des départements correspondants.

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2. VISION

Nous croyons en un monde où les entreprises contribuent à construire une société meilleure. Nous croyons en un monde où les entreprises qui ne sont pas bénéfiques pour les personnes et pour la planète n’ont pas leur place. Nous croyons que l’impact de la collaboration entre les individus est nécessaire pour résoudre les principaux problèmes auxquels le monde est confronté.

L’un des principaux défis auxquels le monde est confronté est la crise climatique et la protection des océans. Les océans sont la principale source de vie, ils donnent vie à cette planète. Protéger l’océan est la condition essentielle pour laisser à nos enfants un monde meilleur. Nous croyons qu’un océan dont au moins 30 % de la surface est protégée est possible et que cela contribuera à la durabilité de notre planète et à atténuer les effets du changement climatique.

Nous croyons en un monde où les personnes et leurs décisions de consommation peuvent générer un impact positif. Nous croyons que toutes les personnes peuvent contribuer à la santé des océans, que ce soit en participant à leur protection, à l’éducation ou à la sensibilisation. Et surtout, nous croyons que la solution ne repose ni sur des actions individuelles ni sur la responsabilisation des gouvernements ou d’autres institutions. Nous allons résoudre cela en écoutant la communauté scientifique et en alignant l’ensemble des acteurs : entreprises, institutions, consommateurs, chacun contribuant à travers ses décisions de consommation et ses actions directes.

Nous voulons être une entreprise de référence dans la transformation du monde vers la durabilité et favoriser l’économie circulaire. Nous voulons que les personnes bénéficient de produits bons pour la planète et mobiliser les personnes afin qu’elles contribuent à éduquer leurs enfants, à acquérir des connaissances et à collaborer à la protection de l’océan. C’est pourquoi le principal bénéfice économique de cette entreprise est l’impact social, l’impact d’amélioration des océans. C’est pour cette raison que nous consacrons 52 % de nos bénéfices disponibles à la protection de l’océan et souhaitons ainsi soutenir la recherche scientifique et le développement de solutions pour un océan sain.

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2.2 CROYANCES ET VALEURS

• Une entreprise qui n’a pas d’impact positif sur le monde n’est pas une bonne entreprise.
• Conscience écologique et sociale. Nous sommes responsables de laisser un impact positif sur la planète. Il est vrai que les entreprises génèrent un impact négatif en termes de consommation de ressources, d’utilisation des transports et de génération de déchets. Le bénéfice que nous apportons à la société doit compenser cet impact et, bien entendu, nous ne pouvons pas générer d’impacts négatifs inutiles.
• Nous croyons que nous pouvons contribuer à transformer le secteur de l’alimentation et des boissons vers un modèle plus durable.
• Nous pouvons mobiliser la communauté de l’océan et impacter l’ensemble de la communauté afin d’obtenir un changement de comportement vers une attitude plus responsable vis-à-vis de l’environnement.
• S’entourer des meilleurs experts est essentiel pour disposer d’une source d’information fiable et d’une inspiration constante ; c’est pourquoi nous bénéficions du soutien de notre réseau d’ambassadeurs, d’investisseurs et de collaborateurs.
• Honnêteté : nous appelons les choses par leur nom et nous sommes engagés envers les objectifs collectifs. Nous sommes honnêtes, nous ne disons pas être ce que nous ne sommes pas.
• Créativité, ouverture d’esprit et liberté d’exprimer ce que nous pensons, de proposer des idées, de faire les choses différemment. Nous partageons ce que nous avons appris et exprimons ouvertement nos opinions.
• Humilité pour reconnaître les erreurs, pour dire « je ne sais pas » et pour apprendre des autres.
• Nous aimons assumer et relever des défis : un rêve sans action est une illusion.
• Nous aimons travailler en équipe, collaborer et partager. Nous vibrons avec ce que nous faisons, cela nous semble réellement motivant.
• Un bon projet repose sur une bonne équipe. Nous croyons en une équipe impliquée, motivée et engagée. Nous favorisons le développement de ses capacités et créons un environnement qui permet de retenir et d’attirer les talents.
• Nous croyons qu’avec l’aide de tous, il est encore temps de sauver l’océan.

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3. MISSION

Transformer une industrie à impact négatif en une industrie qui contribue à la protection de l’océan.

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IMPACT RÉEL

➔ Éviter la surproduction de bouteilles en plastique à usage unique et leur arrivée dans l’océan.
➔ Faciliter une consommation responsable.
➔ Favoriser la connaissance de l’océan dans la société.
➔ Aider les institutions scientifiques et les groupes qui travaillent directement à la protection de l’océan.

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4. CODE DE CONDUITE

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4.1 Respect de la légalité

Les activités professionnelles et commerciales sont exercées dans le strict respect de la législation en vigueur dans chacun des lieux où elles sont réalisées.

Clarté et transparence dans la rédaction des documents afin de garantir la bonne compréhension de toutes les parties.

Toutes les informations contenues sur des supports physiques (papier, carton…) ou informatiques de l’entreprise font partie du savoir et de la valeur de l’entreprise et sont donc sa propriété. Elles ne peuvent être vendues, cédées, appropriées ou divulguées sans l’autorisation de la direction.

Tous les accords de confidentialité nécessaires seront signés afin de garantir la confidentialité des informations.

Les employés ne participeront à aucune activité illégale ni à des actes qui pourraient porter atteinte à la réputation de l’entreprise, en respectant et en contribuant aux objectifs légitimes et éthiques de l’organisation. Ils respecteront également les protocoles internes établis.

L’entreprise rejette toute forme de corruption ou de pot-de-vin.

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4.2 Engagement en matière de droits humains

Nous respectons les droits humains et rejetons toute forme d’atteinte à ceux-ci.

Nous appliquons les directives du Pacte mondial des Nations Unies.
https://www.pactomundial.org

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4.3 Respect des droits du travail

L’entreprise respecte les droits du travail de tous ses employés, reconnus tant au niveau national qu’international.

Un bon environnement de travail est essentiel pour le bon développement de l’activité et des personnes.

Les employés doivent entretenir des relations respectueuses avec leurs collègues, clients, fournisseurs et collaborateurs.

Nous disposons d’un protocole d’action contre le harcèlement au travail ainsi que d’une politique de diversité, d’équité et d’inclusion (politique DEI), d’une politique de déconnexion numérique et d’une politique de rémunération et d’incitations.

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4.4 Protection de l’environnement

La protection de l’environnement et en particulier de l’océan est notre mission.

Nous intégrons comme propres les Objectifs de Développement Durable (ODD), en les respectant et en travaillant pour contribuer à leur réalisation (en particulier le 3. Santé et bien-être, 12. Production et consommation responsables, 13. Action pour le climat, 14. Vie aquatique et 17. Partenariats).

Nous disposons d’un système de gestion environnementale, qui ne concerne pas uniquement le niveau interne, mais qui a également un impact sur nos fournisseurs et nos clients. Nous disposons d’une politique environnementale.

Nous consacrons 52 % des bénéfices disponibles à la protection de l’océan. Nous disposons de critères de sélection pour déterminer les projets bénéficiaires et d’une équipe d’experts de l’océan constituant un comité consultatif afin d’assurer l’efficacité des dons réalisés. De plus, nous présentons un rapport d’impact, comprenant toutes les activités ayant un impact positif sur l’océan, et nous le publions sur notre site web afin qu’il soit accessible à toute personne intéressée.

Nous intégrons des critères de durabilité dans la conception des produits et dans nos opérations.

Nous disposons d’une politique de bureaux verts. Nous veillons au choix de nos fournisseurs et appliquons rigoureusement des systèmes de recyclage et des pratiques de réduction de la consommation.

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4.5 Principes de non-discrimination et d’égalité des chances

Le recrutement et la promotion du personnel dépendent de leurs capacités, connaissances et expérience.

Nous disposons d’une équipe diverse, ce qui fait partie de notre succès. Afin de respecter et de maintenir notre engagement en faveur de la diversité, nous avons tous la responsabilité de faire preuve de respect et de créer un environnement inclusif sur le lieu de travail. Par conséquent, l’entreprise ne tolère aucune discrimination fondée sur des caractéristiques protégées, telles que la race, la couleur, l’âge, le genre, la nationalité, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par la loi. La politique DEI établit des mesures pour le garantir.

L’entreprise interdit tout type d’acte hostile ou humiliant envers les personnes, tout abus d’autorité et toute forme de harcèlement, qu’il soit physique ou psychologique, ainsi que tout autre comportement pouvant créer un environnement de travail intimidant, offensant ou hostile. Nous disposons d’un protocole d’action contre le harcèlement au travail qui prévoit des mesures et des procédures concrètes pour prévenir ou traiter ces situations.

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4.6 Droit à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Nous respectons la réglementation du travail relative aux congés de maternité et de paternité, aux enfants et/ou aux personnes à charge.

De plus, notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion (politique DEI) ainsi que le manuel de l’employé incluent des mesures concrètes visant à garantir cet équilibre, telles que la flexibilité horaire, le télétravail et d’autres mesures permettant d’assurer l’allaitement.

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4.7 Droit à la vie privée et protection des données

Nous garantissons le respect de la réglementation relative au droit à la vie privée et à la protection des données.

Nous nous soumettons à des audits volontaires qui confirment le respect de la réglementation en matière de protection des données.

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4.8 Droit à la formation et au développement professionnel

L’objectif de l’entreprise est de promouvoir et de développer les compétences de ses employés.

Nous disposons d’un système d’évaluation et de développement pour tous les membres de l’équipe et favorisons un environnement de travail fondé sur la coopération et le soutien. De plus, notre politique DEI inclut également des mesures garantissant la formation et le développement professionnel, ainsi que notre politique d’incitations.

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4.9 Sécurité et santé au travail

Travailler dans un espace sûr, adapté et agréable est indispensable.

Nous respectons la réglementation en matière de prévention des risques professionnels et formons nos employés à cet effet.

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4.10 Qualité de nos produits et services

Nous sommes exigeants envers nos producteurs et collaborateurs. Nous souhaitons offrir le meilleur à nos consommateurs et, pour cela, nous disposons d’un système de qualité permettant de garantir la qualité de nos produits.

Nous travaillons avec des fournisseurs de premier niveau, tant pour la fabrication de nos boissons que dans d’autres domaines de l’entreprise. Disposer de sources d’information scientifique reconnues nous permet de garantir que toutes les informations diffusées sur nos réseaux sont fiables et véridiques.

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4.11 Conduite loyale vis-à-vis de la concurrence

Nous misons sur l’économie circulaire et collaborative. Nous cherchons à contribuer à l’amélioration de notre environnement à travers un modèle d’entreprise innovant et social.

Nous croyons en la coopération et agissons avec loyauté et respect envers nos consommateurs, nos concurrents et toutes les personnes physiques et morales avec lesquelles nous interagissons. Nous respectons la libre concurrence.

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4.12 Transparence fiscale et comptable

Être transparents est l’une de nos obligations et de nos engagements.

Nous nous engageons à respecter rigoureusement la réglementation fiscale et comptable. Nous rejetons fermement la fraude fiscale et la corruption.

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4.13 Activités de lobbying

En cas de participation à des processus de dialogue institutionnel ou à des initiatives visant à contribuer à l’élaboration de politiques publiques, l’entreprise agira de manière responsable, transparente et conformément à la législation applicable, en alignant ces actions sur sa mission de protection de l’océan, de durabilité environnementale et de génération d’impact positif.

Ocean52 s’engage à maintenir une cohérence entre ses positions publiques, ses politiques internes et toute participation future à des initiatives de politique publique.

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4.14 Communication avec les parties prenantes

Nous disposons d’un canal web ouvert permettant de soumettre, entre autres, des suggestions et des réclamations. Notre système de compliance comprend également un canal de signalement.

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5. RÉVISION ET MISE À JOUR

Le présent code éthique sera révisé au moins tous les cinq ans par le Comité de Direction, avec le soutien du département de durabilité, afin d’y intégrer des améliorations et d’adapter son contenu aux évolutions réglementaires et stratégiques.

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6. TRAÇABILITÉ ET CONTRÔLE

Le respect du code est suivi au moyen d’indicateurs environnementaux et sociaux (KPI), d’enquêtes sur le climat de travail et de revues avec les fournisseurs stratégiques. Toute déviation sera analysée et, le cas échéant, donnera lieu à des mesures correctives.

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Approuvé par :

Santiago Mier Albert
CEO

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