1. FINALIDAD Y  ÁMBITO DE   APLICACIÓN

Este código ético recoge los valores y directrices de Ocean Brotherhood SL, con CIFB66764952 y domiciliada en la c/ Calvet 36 E2 08021 de Barcelona.

Es de aplicación tanto a nivel interno (empleados y equipo directivo) como externo (proveedores, clientes, colaboradores, embajadores, inversores y todos aquellos stakeholders con los que nos relacionemos), tanto a nivel nacional como internacional. La empresa facilita a los mismos el código con el objeto de que tengan conocimiento sobre el mismo y puedan comprometerse a su cumplimiento en las áreas que sean de aplicación.

El código ético es aprobado por el comité de dirección de la empresa, quien a su vez se encarga de la supervisión y control del cumplimiento del mismo, con el soporte de los departamentos correspondientes.

2. VISIÓN

Creemos enun mundo donde los negocios ayuden a hacer una sociedad mejor. Creemos en un mundo donde no tengan cabida las empresas que no sean buenas para las personas y el planeta. Creemos que el impacto de la colaboración entre los individuos es necesario para solventar los principales problemas que tiene el mundo.

Uno de los principales retos que tiene el mundo es la crisis climática y  la protección de los océanos. Los océanos son la principal fuente de vida, es lo que da vida a este planeta. Proteger el océano es la condición básica para dejar a nuestros hijos un mundo mejor. Creemos en que un océano con al menos el 30% de su área protegida es posible y que ello contribuirá a la sostenibilidad de nuestro planeta y a mitigar los efectos del cambio climático.

Creemos en un mundo donde las personas y sus decisiones de consumo puedan generar un impacto positivo. Creemos que todas las personas pueden ayudar a la salud de los océanos, ya sea contribuyendo a la protección del océano, a la educación o a la sensibilización. Y sobre todo, creemos que la solución no pasa por acciones individuales ni por responsabilizar a gobiernos u otros estamentos. Lo vamos a solucionar escuchando a la comunidad científica y alineando a todos los colectivos: empresas, instituciones, consumidores cada uno contribuyendo a través de nuestras decisiones de consumo y acciones directas.

Queremos ser una empresa referente  en la transformación del mundo hacia la sostenibilidad y favorecer la economía circular. Queremos que la gente se beneficie de productos buenos para el planeta y movilizar a la gente a que contribuya a educar a sus hijos, a ganar conocimiento y a colaborar en el cuidado del océano. Es por ello que el beneficio económico principal de esta compañía es el impacto social, el impacto de mejora de los océanos. Por ello destinamos el 52% de nuestros beneficios disponibles a proteger el océano y con ello deseamos apoyar a la investigación científica y el desarrollo de soluciones para un océano sano.

2.2 Creencias y valores

-       Un negocio que no impacte de manera positiva en el mundo no es un buen negocio.

-       Conciencia ecológica y social. Somos responsables de dejar un impacto positivo en el planeta. Es verdad que las empresas generan un impacto negativo en cuanto a consumo de recursos, uso de transporte, generación de residuos. El beneficio que aportemos a la sociedad ha de compensar este impacto y por supuesto, no podemos generar impactos negativos innecesarios.

-       Creemos que podemos ayudar a cambiar el sector de la alimentación/bebidas hacia un modelo más sostenible.

-       Podemos movilizar a la comunidad del océano e impactar en toda la comunidad para conseguir un cambio de conducta hacia una más responsable con el medio ambiente.

-       Rodearse de los mejores y más expertos es básico para tener una fuente de información fiable y de inspiración constante, por ello contamos con el apoyo de nuestra red de embajadores, inversores y colaboradores.

-       Honestidad: llamamos a las cosas por su nombre y nos debemos a los objetivos colectivos. Somos honestos, no decimos que somos lo que no somos.

-       Creatividad, mentalidad abierta y libertad para decir lo que pensamos, dar ideas, hacer las cosas de manera diferente. Compartimos lo aprendido y expresamos de manera abierta nuestras opiniones.

-       Humildad para reconocer los errores, para decir no sé y aprender de los demás.

-       Nos gusta asumir y afrontar retos: sueño sin acción es alucinación.

-       Nos encanta trabajar en equipo, colaborar y compartir. Vibramos con lo que hacemos, realmente nos parece divertido.

-       Un buen proyecto cuenta con un buen equipo. Creemos en un equipo implicado, motivado y comprometido. Procuramos el desarrollo de sus capacidades y generamos un entorno que permita mantener y captar talento.

-       Creemos que con la ayuda de todos, estamos a tiempo de salvar el océano.

3. MISIÓN

Transformar una industria con impacto negativo en una que ayuda a proteger el océano.

IMPACTO REAL
➔Evitar la sobreproducción de botellas de plástico de un solo uso y su llegada al océano.
➔Facilitar un consumo responsable.
➔Fomentar el conocimiento del océano en la sociedad.
➔Ayudar a instituciones científicas y grupos que directamente trabajan en la protección del océano.

4. CÓDIGO DE CONDUCTA

4.1 Cumplimiento de la legalidad

Las actividades empresariales y profesionales se desarrollan con estricto cumplimiento de la legalidad vigente en cada uno de los lugares donde se realicen. 

Claridad y transparencia en la redacción de los documentos para la correcta comprensión de todas las partes.

Toda la información contenida en soportes físicos (papel, cartón…) o en soporte informático de la empresa, es parte del conocimiento y valor de la empresa y por lo tanto de su propiedad. Así, no puede venderse, cederse, ni apropiarse o divulgarse sin la autorización de la dirección.

Se suscribirán todos los acuerdos de confidencialidad que sean necesarios a los efectos de garantizar la confidencialidad de la información.

Los/as empleados/as no participarán en una actividad ilegal o en actos que resulten o puedan resultar perjudiciales para la reputación de la empresa, respetando y contribuyendo a los objetivos legítimos y éticos de la organización. Asimismo, cumplirán con los protocolos internos establecidos.

La empresa rechaza cualquier forma de corrupción o soborno.

4.2 Compromiso con los derechos humanos

Respetamos los derechos humanos y rechazamos cualquier forma de atentar contra los mismos.

Aplicamos las directrices recogidas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.  https://www.pactomundial.org

4.3 Respeto de los derechos laborales

La empresa respeta los derechos laborales de todos sus empleados reconocidos tanto a nivel nacional como internacional.

Un buen ambiente de trabajo es crucial para el buen desarrollo del negocio y de las personas.

Los empleados deben relacionarse con respeto hacia sus compañeros, clientes, proveedores y colaboradores.  

Contamos con un protocolo de actuación frente al acoso en el ámbito laboral así como una política de diversidad, equidad e inclusión (política DEI), una política de desconexión digital y una política retributiva y de incentivos.

4.4 Protección del medio ambiente

La protección del medio ambiente y en especial del océano es nuestra misión. Integramos como propios los ODS, respetándolos y trabajando para contribuir en la consecución de los mismos (especialmente el 3. Salud y bienestar, 12. Producción y consumo responsable, 13. Acción por el clima, 14. vida submarina y 17.Alianzas y partnerships).

Contamos con un sistema de gestión ambiental, que no solamente afecta a nivel interno, sino que repercute también en nuestros proveedores y clientes. Contamos con un apolítica medioambiental.

Destinamos el 52% de los beneficios disponibles a protección del océano. Contamos con unos criterios de selección para determinar los proyectos beneficiarios y con un equipo de expertos en el océano que conforman un comité asesor para asegurar la efectividad de las donaciones realizadas. Asimismo, presentamos una memoria de impacto, con todas las actividades que repercutan positivamente en el océano llevadas a cabo y la publicamos en nuestra página web para que esté al alcance de cualquier interesado.

Incluimos criterios de sostenibilidad en el diseño de productos y de nuestras operaciones.

Tenemos una política de oficinas verdes. Cuidamos la elección de nuestros proveedores y somos rigurosos con el sistema de reciclaje y prácticas de reducción de consumo.

4.5 Principios de no discriminación e igualdad de oportunidades

La contratación y promoción del personal depende de sus capacidades, conocimiento y experiencia.

Contamos con un equipo diverso y es parte de nuestro éxito. Para cumplir y mantener nuestro compromiso con la diversidad, todos tenemos la responsabilidad de demostrar respeto y de crear un entorno inclusivo en el lugar de trabajo. En consecuencia, la empresa no tolera la discriminación basada en características protegidas, como la raza, el color, la edad, el género, la nacionalidad, la discapacidad, la religión, la orientación sexual y otras características protegidas por la ley.  La política DEI establece medidas para asegurarlo.

La empresa prohíbe la realización de cualquier tipo de acto hostil o humillante contra las personas, el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso, ya sea de tipo físico o psicológico, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las personas. Contamos con un  protocolo de actuación frente al acoso en el ámbito laboral que recoge medidas y procesos concretos para evitar o tratar situaciones de acoso en el ámbito laboral.

4.6 Derecho a la conciliación de la vida familiar y personal

Respetamos la normativa laboral en relación con las bajas por maternidad-paternidad/hijos y/o personas a cargo.

Asimismo, en nuestra política de diversidad, equidad e inclusión ( política DEI) así como en el manual del empleado se incluyen medidas concretas para asegurar la conciliación como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas para garantizar la lactancia.

4.7 Derecho a la intimidad y protección de datos

Garantizamos el cumplimiento de la normativa relativa al derecho a la intimidad y a la protección de datos.

Nos sometemos a auditorías voluntarias que confirman el cumplimiento de la normativa relativa a protección de datos.

4.8 Derecho a la formación y al desarrollo profesional

Es objetivo de la empresa promover y desarrollar las capacidades de sus empleados.

Contamos con un sistema de evaluación y desarrollo para todos los miembros del equipo y propiciamos un ambiente laboral de cooperación y apoyo.  Asimismo, en la política DEI también incluimos medidas que garantizan la formación y el desarrollo profesional, así como en la política de incentivos.

4.9 Seguridad y salud en el trabajo

Trabajar en un espacio seguro, acondicionado y agradable es imprescindible. Cumplimos con la normativa y supervisión de riesgos laborales y formamos a nuestros empleados al respecto.

4.10 Calidad de nuestros productos y servicios

Somos exigentes con nuestros productores y colaboradores. Queremos ofrecer lo mejor a nuestros consumidores y por ellos contamos con un sistema de calidad que permite garantizar la calidad de nuestros productos.

Contamos con proveedores de primer nivel, tanto para fabricar nuestras bebidas como en otras áreas de la empresa. Tener fuentes de información científica de prestigio nos permite garantizar que toda la información facilitada en nuestras redes es fiable y veraz.

4.11 Actuación leal con la competencia

Apostamos por la economía circular y colaborativa. Procuramos contribuir en mejorar nuestro entorno con un modelo de negocio innovador y social. Creemos en la cooperación y actuamos con lealtad y respeto hacia nuestros consumidores, competidores y el resto de personas jurídicas y físicas que de alguna forma se relacionan con nosotros. Respetamos la libre competencia.

4.12 Transparencia fiscal y contable

Ser transparentes es una de nuestras obligaciones y compromisos.

Nos comprometemos a cumplir con la normativa fiscal y contable de forma rigurosa. Rechazamos firmemente el fraude fiscal y la corrupción.

4.13 Actividades de lobby

En caso de participar en procesos de diálogo institucional o en iniciativas destinadas a contribuir al desarrollo de políticas públicas, la empresa actuará de forma responsable, transparente y conforme a la legislación aplicable, alineando dichas actuaciones con su misión de protección del océano, sostenibilidad ambiental y generación de impacto positivo.

Ocean52 se compromete a mantener coherencia entre sus posicionamientos públicos, sus políticas internas y cualquier participación futura en iniciativas de política pública.

4.14 Comunicación con los stakeholders

Contamos con un canal web abierto en el que se pueden introducir sugerencias y reclamaciones, entre otros. Nuestro sistema de compliance cuenta con un canal de denuncias.

5. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

El presente código ético será revisado al menos cada cinco años por el Comité de Dirección, con el soporte del área de sostenibilidad, para incorporar mejoras y adaptar su contenido a los cambios normativos y estratégicos

6. TRAZABILIDAD Y CONTROL

El cumplimiento del código se monitoriza mediante seguimiento de KPIs medioambientales y sociales, encuestas de clima laboral y revisiones con proveedores estratégicos. Cualquier desviación será analizada y, si procede, dará lugar a medidas correctoras.

Aprobado por:

SantiagoMier Albert

CEO

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