1. FINALIDAD Y  ÁMBITO DE   APLICACIÓN

Este códigoético recoge los valores y directrices de Ocean Brotherhood SL, con CIFB66764952 y domiciliada en la c/ Calvet 36 E2 08021 de Barcelona.

Es deaplicación tanto a nivel interno (empleados y equipo directivo) como externo(proveedores, clientes, colaboradores, embajadores, inversores y todos aquellosstakeholders con los que nos relacionemos), tanto a nivel nacional comointernacional. La empresa facilita a los mismos el código con el objeto de quetengan conocimiento sobre el mismo y puedan comprometerse a su cumplimiento enlas áreas que sean de aplicación.

El códigoético es aprobado por el comité de dirección de la empresa, quien a su vez seencarga de la supervisión y control del cumplimiento del mismo, con el soportede los departamentos correspondientes.

2. VISIÓN

Creemos enun mundo donde los negocios ayuden a hacer una sociedad mejor. Creemos en unmundo donde no tengan cabida las empresas que no sean buenas para las personasy el planeta. Creemos que el impacto de la colaboración entre los individuos esnecesario para solventar los principales problemas que tiene el mundo.

Uno de losprincipales retos que tiene el mundo es la crisis climática y  la protección de los océanos. Los océanos sonla principal fuente de vida, es lo que da vida a este planeta. Proteger elocéano es la condición básica para dejar a nuestros hijos un mundo mejor.Creemos en que un océano con al menos el 30% de su área protegida es posible yque ello contribuirá a la sostenibilidad de nuestro planeta y a mitigar losefectos del cambio climático.

Creemos en un mundo donde las personas ysus decisiones de consumo puedan generar un impacto positivo. Creemos que todaslas personas pueden ayudar a la salud de los océanos, ya sea contribuyendo a laprotección del océano, a la educación o a la sensibilización. Y sobre todo,creemos que la solución no pasa por acciones individuales ni porresponsabilizar a gobiernos u otros estamentos. Lo vamos a solucionarescuchando a la comunidad científica y alineando a todos los colectivos:empresas, instituciones, consumidores cada uno contribuyendo a través denuestras decisiones de consumo y acciones directas.

Queremos ser una empresa referente  en la transformación del mundo hacia lasostenibilidad y favorecer la economía circular. Queremos que la gente sebeneficie de productos buenos para el planeta y movilizar a la gente a que contribuya a educar a sus hijos, a ganarconocimiento y a colaborar en el cuidado del océano. Es por ello que elbeneficio económico principal de esta compañía es el impacto social, el impactode mejora de los océanos. Por ello destinamos el 52% de nuestros beneficiosdisponibles a proteger el océano y con ello deseamos apoyar a la investigacióncientífica y el desarrollo de soluciones para un océano sano.

2.2 Creencias y valores

-       Un negocio que no impacte demanera positiva en el mundo no es un buen negocio.

-       Conciencia ecológica ysocial. Somos responsables de dejar un impacto positivo en el planeta. Esverdad que las empresas generan un impacto negativo en cuanto a consumo derecursos, uso de transporte, generación de residuos. El beneficio que aportemosa la sociedad ha de compensar este impacto y por supuesto, no podemos generarimpactos negativos innecesarios.

-       Creemos que podemos ayudar acambiar el sector de la alimentación/bebidas hacia un modelo más sostenible.

-       Podemos movilizar a lacomunidad del océano e impactar en toda la comunidad para conseguir un cambiode conducta hacia una más responsable con el medio ambiente.

-       Rodearse de los mejores y másexpertos es básico para tener una fuente de información fiable y de inspiraciónconstante, por ello contamos con el apoyo de nuestra red de embajadores,inversores y colaboradores.

-       Honestidad: llamamos a lascosas por su nombre y nos debemos a los objetivos colectivos. Somos honestos,no decimos que somos lo que no somos.

-       Creatividad, mentalidadabierta y libertad para decir lo que pensamos, dar ideas, hacer las cosas demanera diferente. Compartimos lo aprendido y expresamos de manera abiertanuestras opiniones.

-       Humildad para reconocer loserrores, para decir no sé y aprender de los demás.

-       Nos gusta asumir y afrontarretos: sueño sin acción es alucinación.

-       Nos encanta trabajar enequipo, colaborar y compartir. Vibramos con lo que hacemos, realmente nosparece divertido.

-       Un buen proyecto cuenta conun buen equipo. Creemos en un equipo implicado, motivado y comprometido. Procuramos el desarrollo de suscapacidades y generamos un entorno que permita mantener y captar talento.

-       Creemos que con la ayuda detodos, estamos a tiempo de salvar el océano.

3. MISIÓN

Transformar una industria conimpacto negativo en una que ayuda a proteger el océano.

IMPACTO REAL
➔Evitar la sobreproducción de botellas de plástico de unsolo uso y su llegada al océano.
➔Facilitarun consumo responsable.
➔Fomentar el conocimiento del océano en la sociedad.
➔Ayudar ainstituciones científicas y grupos que directamente trabajan en la proteccióndel océano.

4. CÓDIGO DE CONDUCTA

4.1 Cumplimiento de la legalidad

Las actividades empresariales yprofesionales se desarrollan con estricto cumplimiento de la legalidad vigenteen cada uno de los lugares donde se realicen. 

Claridad y transparencia en laredacción de los documentos para la correcta comprensión de todas las partes.

Toda la información contenida ensoportes físicos (papel, cartón…) o en soporte informático de la empresa, esparte del conocimiento y valor de la empresa y por lo tanto de su propiedad.Así, no puede venderse, cederse, ni apropiarse o divulgarse sin la autorizaciónde la dirección.

Se suscribirán todos los acuerdosde confidencialidad que sean necesarios a los efectos de garantizar laconfidencialidad de la información.

Los/as empleados/as noparticiparán en una actividad ilegal o en actos que resulten o puedan resultarperjudiciales para la reputación de la empresa, respetando y contribuyendo alos objetivos legítimos y éticos de la organización. Asimismo, cumplirán conlos protocolos internos establecidos.

La empresa rechaza cualquier formade corrupción o soborno.

4.2 Compromiso con los derechoshumanos

Respetamos losderechos humanos y rechazamos cualquier forma de atentar contra los mismos.

Aplicamos lasdirectrices recogidas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.  https://www.pactomundial.org

4.3 Respeto de los derechos laborales

La empresa respeta los derechos laborales detodos sus empleados reconocidos tanto a nivel nacional como internacional.

Un buenambiente de trabajo es crucial para el buen desarrollo del negocio y de laspersonas.

Los empleadosdeben relacionarse con respeto hacia sus compañeros, clientes, proveedores ycolaboradores.  

Contamos conun protocolo de actuación frente al acoso en el ámbito laboral así como unapolítica de diversidad, equidad e inclusión (política DEI), una política dedesconexión digital y una política retributiva y de incentivos.

4.4 Protección del medio ambiente

La proteccióndel medio ambiente y en especial del océano es nuestra misión. Integramos comopropios los ODS, respetándolos y trabajando para contribuir en la consecuciónde los mismos (especialmente el 3. Salud y bienestar, 12. Producción y consumoresponsable, 13. Acción por el clima, 14. vida submarina y 17.Alianzas ypartnerships).

Contamos conun sistema de gestión ambiental, que no solamente afecta a nivel interno, sinoque repercute también en nuestros proveedores y clientes. Contamos con unapolítica medioambiental.

Destinamos el52% de los beneficios disponibles a protección del océano. Contamos con unoscriterios de selección para determinar los proyectos beneficiarios y con unequipo de expertos en el océano que conforman un comité asesor para asegurar laefectividad de las donaciones realizadas. Asimismo, presentamos una memoria deimpacto, con todas las actividades que repercutan positivamente en el océanollevadas a cabo y la publicamos en nuestra página web para que esté al alcancede cualquier interesado.

Incluimoscriterios de sostenibilidad en el diseño de productos y de nuestrasoperaciones.

Tenemos unapolítica de oficinas verdes. Cuidamos la elección de nuestros proveedores ysomos rigurosos con el sistema de reciclaje y prácticas de reducción deconsumo.

4.5 Principios de no discriminación eigualdad de oportunidades

La contratación y promoción del personaldepende de sus capacidades, conocimiento y experiencia.

Contamos con un equipo diverso y es parte denuestro éxito. Para cumplir y mantener nuestro compromiso con la diversidad,todos tenemos la responsabilidad de demostrar respeto y de crear un entornoinclusivo en el lugar de trabajo. En consecuencia, la empresa no tolera ladiscriminación basada en características protegidas, como la raza, el color, laedad, el género, la nacionalidad, la discapacidad, la religión, la orientaciónsexual y otras características protegidas por la ley.  La política DEI establece medidas paraasegurarlo.

La empresa prohíbe la realizaciónde cualquier tipo de acto hostil o humillante contra las personas, el abuso deautoridad y cualquier tipo de acoso, ya sea de tipo físico o psicológico, asícomo cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio,ofensivo u hostil para las personas. Contamos con un  protocolo de actuación frente al acoso en elámbito laboral que recoge medidas y procesos concretos para evitar o tratarsituaciones de acoso en el ámbito laboral.

4.6 Derecho a la conciliación de lavida familiar y personal

Respetamos la normativa laboral en relacióncon las bajas por maternidad-paternidad/hijos y/o personas a cargo.

Asimismo, en nuestrapolítica de diversidad, equidad e inclusión ( política DEI) así como en elmanual del empleado se incluyen medidas concretas para asegurar la conciliacióncomo la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas para garantizar lalactancia.

4.7 Derecho a la intimidad yprotección de datos

Garantizamosel cumplimiento de la normativa relativa al derecho a la intimidad y a laprotección de datos.

Nos sometemosa auditorías voluntarias que confirman el cumplimiento de la normativa relativaa protección de datos.

4.8 Derecho a la formación y aldesarrollo profesional

Es objetivo dela empresa promover y desarrollar las capacidades de sus empleados.

Contamos conun sistema de evaluación y desarrollo para todos los miembros del equipo ypropiciamos un ambiente laboral de cooperación y apoyo.  Asimismo, en la política DEI tambiénincluimos medidas que garantizan la formación y el desarrollo profesional, asícomo en la política de incentivos.

4.9 Seguridad y salud en el trabajo

Trabajar en un espacio seguro,acondicionado y agradable es imprescindible. Cumplimos con la normativa ysupervisión de riesgos laborales y formamos a nuestros empleados al respecto.

4.10 Calidad de nuestros productos yservicios

Somosexigentes con nuestros productores y colaboradores. Queremos ofrecer lo mejor anuestros consumidores y por ellos contamos con un sistema de calidad quepermite garantizar la calidad de nuestros productos.

Contamos conproveedores de primer nivel, tanto para fabricar nuestras bebidas como en otrasáreas de la empresa. Tener fuentes de información científica de prestigio nospermite garantizar que toda la información facilitada en nuestras redes esfiable y veraz.

4.11 Actuación leal con la competencia

Apostamos porla economía circular y colaborativa. Procuramos contribuir en mejorar nuestroentorno con un modelo de negocio innovador y social. Creemos en la cooperacióny actuamos con lealtad y respeto hacia nuestros consumidores, competidores y elresto de personas jurídicas y físicas que de alguna forma se relacionan connosotros. Respetamos la libre competencia.

4.12 Transparencia fiscal y contable

Sertransparentes es una de nuestras obligaciones y compromisos.

Noscomprometemos a cumplir con la normativa fiscal y contable de forma rigurosa.Rechazamos firmemente el fraude fiscal y la corrupción.

4.13Actividades de lobby

En caso departicipar en procesos de diálogo institucional o en iniciativas destinadas acontribuir al desarrollo de políticas públicas, la empresa actuará de formaresponsable, transparente y conforme a la legislación aplicable, alineandodichas actuaciones con su misión de protección del océano, sostenibilidadambiental y generación de impacto positivo.

Ocean52 secompromete a mantener coherencia entre sus posicionamientos públicos, suspolíticas internas y cualquier participación futura en iniciativas de políticapública.

4.14Comunicación con los stakeholders

Contamos conun canal web abierto en el que se pueden introducir sugerencias yreclamaciones, entre otros. Nuestro sistema de compliance cuenta con un canalde denuncias.

5. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

El presentecódigo ético será revisado al menos cada cinco años por el Comité de Dirección, con el soporte del área desostenibilidad, para incorporar mejoras y adaptar su contenido a los cambiosnormativos y estratégicos

6. TRAZABILIDAD     Y CONTROL

Elcumplimiento del código se monitoriza mediante seguimiento de KPIsmedioambientales y sociales, encuestas de clima laboral y revisiones conproveedores estratégicos. Cualquier desviación será analizada y, si procede,dará lugar a medidas correctoras.

Aprobado por:

SantiagoMier Albert

CEO

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