POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION
Nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable pour tout notre personnel. Nous croyons que la diversité est une source de créativité et un élément clé pour relever correctement les défis de l'entreprise, et que tous ceux qui travaillent pour Ocean52 méritent un traitement juste et équitable.
Pour respecter cet engagement, nous avons établi les politiques suivantes :
- Embauche équitable et inclusive: Nous recherchons et sélectionnons des candidats en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de leurs qualifications, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur race, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Nous valorisons la diversité d'origine et pensons qu'elle est une source d'enrichissement pour notre entreprise. Nous favorisons l'embauche de personnes d'origines, de cultures et de pays différents, et favorisons un environnement de travail où la diversité des opinions, des expériences et des perspectives est célébrée et respectée.
Au cours du processus de sélection, la diversité sera encouragée comme suit :
- Publication d'offres inclusives :
Nous veillerons à utiliser un langage inclusif qui n'exclut aucun groupe de personnes. Nous utiliserons des pronoms et des mots inclusifs (personnes au lieu d'employé, etc.) et éviterons les stéréotypes ou les préjugés.
Nous publierons nos offres sur des plateformes qui touchent un public massif et diversifié.
- Promouvoir la diversité dans l'offre d'emploi :
Inclusion de la déclaration Ocean52 avec notre engagement envers la diversité et l'inclusion en milieu de travail dans l'offre d'emploi.
- Description du poste et exigences claires:
Nous décrirons le poste et les exigences de manière claire et objective. Les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences et de leur expérience, plutôt que de facteurs non liés à l'emploi.
- Jury de sélection diversifié :
Au moins deux personnes différentes de l'équipe (si possible d'origine, d'âge, de sexe ou d'origine diverses) participeront au processus de sélection afin d'assurer la diversité dans les processus de sélection.
- Processus de sélection équitables et impartiaux :
Il est important de veiller à ce que les processus de sélection soient équitables et impartiaux. Cela signifie que toutes les candidatures devraient avoir des chances égales de démontrer leurs aptitudes et compétences, et que tout parti pris ou discrimination devrait être évité.
- Évaluer les critères de sélection :
Nous évaluerons les critères de sélection que nous utiliserons dans le processus pour nous assurer qu'ils ne sont pas biaisés ou n'excluent aucun groupe de personnes. Par exemple, si un diplôme d'études collégiales est requis, nous pouvons évaluer s'il s'agit d'une exigence vraiment nécessaire pour le poste. Nous évaluerons les candidats en fonction de leur capacité à exercer les fonctions définies dans les emplois décrits dans Ocean52 et en accord avec les valeurs de l'entreprise.
- Promouvoir l'égalité des sexes :
Nous promouvons l'égalité des sexes dans tout ce que nous faisons. Il s'agit notamment de veiller à ce que toutes les personnes reçoivent un salaire égal pour un travail égal, quel que soit leur sexe, et d'offrir des possibilités de développement et de promotion sans discrimination fondée sur le sexe.
Nous nous efforçons de faire en sorte que toutes les personnes, quel que soit leur sexe, se sentent incluses dans notre entreprise. Il s'agit notamment de promouvoir des politiques qui encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'éliminer tout obstacle sexospécifique à une participation pleine et effective au lieu de travail. À cette fin, nous avons développé une politique pour les mères allaitantes, ainsi qu'une organisation flexible de la journée de travail définie dans le manuel de la personne employée.
- Perfectionnement et formation :
Nous nous engageons à offrir des possibilités de développement et de formation à tout le personnel d'Ocean52, quels que soient ses antécédents ou son expérience. Nous encourageons la formation continue, l'apprentissage et le développement personnel et professionnel.
- Participation de l'équipe :
Nous encourageons la participation de toute l'équipe à la prise de décision et la contribution à la culture d'entreprise. Nous apprécions les commentaires et le dialogue ouvert et honnête, et recherchons des solutions collaboratives pour résoudre tout problème ou défi.
- Culture d'inclusion :
Nous nous efforçons de créer une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous promouvons le respect mutuel, l'empathie et la tolérance, et cherchons à éradiquer toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'exclusion en milieu de travail. Nous avons un processus d'accueil pour les nouveaux ajouts à l'équipe et un protocole d'action contre le harcèlement.
Nous encourageons la collaboration et le travail d'équipe pour promouvoir l'inclusion.
- Responsabilité:
Nous assumons la responsabilité de maintenir et d'améliorer notre politique de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi que de suivre et d'évaluer régulièrement nos progrès. Nous promouvons la transparence et la responsabilité, et nous nous engageons à respecter les lois et réglementations applicables en matière de diversité et de non-discrimination.
- Pratiques salariales et possibilités d'avancement
Nous évaluons régulièrement les pratiques salariales afin d'identifier toute inégalité. Si nous constatons une disparité dans la rémunération de deux personnes exerçant la même fonction (mêmes fonctions plus une couverture géographique comparable et un degré de responsabilité similaire; par exemple, le même nombre de personnes à charge), nous prendrons des mesures pour y remédier et veiller à ce que toutes les personnes reçoivent un salaire équitable pour leur travail.
Nous veillerons à ce que tous ceux qui travaillent chez Ocean52 aient des chances égales d'avancement, indépendamment du sexe, de l'âge, de la race, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. La promotion interne devrait être fondée sur les compétences, le mérite et l'expérience.
- Formation sur la diversité et l'inclusion :
Nous formons le personnel d'Ocean52 sur la diversité et l'inclusion, comme base fondamentale pour créer un environnement inclusif. La formation devrait couvrir des sujets tels que l'élimination des préjugés inconscients, la promotion de la diversité et de l'inclusion, et l'importance du respect mutuel.
- Suivi et évaluation :
Afin d'identifier les domaines d'amélioration possibles et de nous assurer que les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion sont atteints, nous inclurons les critères d'évaluation DEI dans l'enquête de satisfaction au travail et recueillerons les propositions des travailleurs.
- Communication claire et ouverte :
Une communication claire et ouverte avec l'équipe est essentielle pour favoriser l'inclusion dans l'entreprise. Cette politique et les pratiques d'inclusion de l'entreprise seront partagées avec l'équipe.