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1. FINALIDADE E  ÂMBITO DE  APLICAÇÃO

O presentecódigo de ética reúne os valores e as diretrizes da Ocean Brotherhood SL, com onúmero de identificação fiscal (CIF) B66764952 e sede na c/ Calvet 36 E2, 08021Barcelona.

Aplica-setanto a nível interno (colaboradores e equipa de direção) como externo(fornecedores, clientes, parceiros, embaixadores, investidores e todas aspartes interessadas com as quais nos relacionamos), tanto a nível nacional comointernacional. A empresa disponibiliza-lhes o código para que dele tenhamconhecimento e possam comprometer-se com o seu cumprimento nas áreas que lhessejam aplicáveis.

O código deética é aprovado pelo comité de direção da empresa, que é também responsávelpela supervisão e pelo controlo do seu cumprimento, com o apoio dosdepartamentos competentes.

2. VISÃO

Acreditamosnum mundo em que os negócios ajudem a construir uma sociedade melhor.Acreditamos num mundo onde não haja lugar para empresas que não sejam boas paraas pessoas e para o planeta. Acreditamos que o impacto da colaboração entre aspessoas é necessário para resolver os principais problemas do mundo.

Um dosprincipais desafios que o mundo enfrenta é a crise climática e  a proteção dos oceanos. Os oceanos são aprincipal fonte de vida: são eles que dão vida a este planeta. Proteger ooceano é a condição básica para deixarmos aos nossos filhos um mundo melhor.Acreditamos que um oceano com, pelo menos, 30 % da sua área protegida épossível e que isso contribuirá para a sustentabilidade do nosso planeta e paramitigar os efeitos das alterações climáticas.

Acreditamos num mundo em que as pessoase as suas decisões de consumo possam gerar um impacto positivo. Acreditamos quetodas as pessoas podem contribuir para a saúde dos oceanos, seja através daproteção do oceano, da educação ou da sensibilização. E, acima de tudo,acreditamos que a solução não passa por ações individuais nem por atribuir aresponsabilidade aos governos ou a outras entidades. Vamos resolvê-lo ouvindo acomunidade científica e alinhando todos os coletivos: empresas, instituições econsumidores, cada um a contribuir através das nossas decisões de consumo e deações diretas.

Queremos ser uma empresa dereferência  na transformação do mundorumo à sustentabilidade e promover a economia circular. Queremos que as pessoasbeneficiem de produtos bons para o planeta e mobilizá-las para que contribuam para educar os seus filhos, adquirirconhecimento e colaborar no cuidado do oceano. É por isso que o principalbenefício económico desta empresa é o impacto social, o impacto na melhoria dosoceanos. Por essa razão, destinamos 52 % dos nossos lucros distribuíveis àproteção do oceano e, com isso, pretendemos apoiar a investigação científica eo desenvolvimento de soluções para um oceano saudável.

2.2 Convicções e valores

-       Um negócio que não tenha umimpacto positivo no mundo não é um bom negócio.

-       Consciência ecológica esocial. Somos responsáveis por deixar um impacto positivo no planeta. É verdadeque as empresas geram um impacto negativo em termos de consumo de recursos,utilização de transportes e produção de resíduos. O benefício que trazemos àsociedade tem de compensar esse impacto e, naturalmente, não podemos gerarimpactos negativos desnecessários.

-       Acreditamos que podemosajudar a transformar o setor da alimentação/bebidas num modelo maissustentável.

-       Podemos mobilizar acomunidade do oceano e chegar a toda a comunidade para alcançar uma mudança decomportamento no sentido de uma atitude mais responsável para com o ambiente.

-       Rodearmo-nos dos melhores edos mais especializados é fundamental para termos uma fonte de informaçãofiável e de inspiração constante; por isso, contamos com o apoio da nossa redede embaixadores, investidores e parceiros.

-       Honestidade: chamamos ascoisas pelo nome e devemo-nos aos objetivos coletivos. Somos honestos, nãodizemos que somos o que não somos.

-       Criatividade, mente aberta eliberdade para dizer o que pensamos, dar ideias e fazer as coisas de formadiferente. Partilhamos o que aprendemos e expressamos abertamente as nossasopiniões.

-       Humildade para reconhecer oserros, para dizer «não sei» e para aprender com os outros.

-       Gostamos de assumir eenfrentar desafios: sonho sem ação é alucinação.

-       Adoramos trabalhar em equipa,colaborar e partilhar. Vibramos com o que fazemos; achamos mesmo divertido.

-       Um bom projeto conta com umaboa equipa. Acreditamos numa equipa envolvida, motivada e comprometida. Procuramos desenvolver as suascapacidades e criamos um ambiente que permita reter e atrair talento.

-       Acreditamos que, com a ajudade todos, ainda vamos a tempo de salvar o oceano.

3. MISSÃO

Transformar uma indústria comimpacto negativo numa indústria que ajuda a proteger o oceano.

IMPACTO REAL
➔Evitar a sobreprodução de garrafas de plástico deutilização única e a sua chegada ao oceano.
➔Facilitar um consumo responsável.
➔Promover o conhecimento do oceano na sociedade.
➔Apoiar instituições científicas e grupos que trabalhamdiretamente na proteção do oceano.

4. CÓDIGO DE CONDUTA

4.1 Cumprimento da legalidade

As atividades empresariais eprofissionais são desenvolvidas em estrito cumprimento da legislação em vigorem cada um dos locais onde se realizam. 

Clareza e transparência na redaçãodos documentos, para a correta compreensão por todas as partes.

Toda a informação contida emsuportes físicos (papel, cartão…) ou em suporte informático da empresa fazparte do conhecimento e do valor da empresa e é, por conseguinte, suapropriedade. Assim, não pode ser vendida, cedida, apropriada ou divulgada sem aautorização da direção.

Serão celebrados todos os acordosde confidencialidade necessários para garantir a confidencialidade dainformação.

Os/as colaboradores/as nãoparticiparão em qualquer atividade ilegal nem em atos que sejam ou possam serprejudiciais para a reputação da empresa, respeitando e contribuindo para osobjetivos legítimos e éticos da organização. Cumprirão igualmente os protocolosinternos estabelecidos.

A empresa rejeita qualquer formade corrupção ou suborno.

4.2 Compromisso com os direitoshumanos

Respeitamos osdireitos humanos e rejeitamos qualquer forma de atentado contra os mesmos.

Aplicamos asdiretrizes do Pacto Global das Nações Unidas. https://www.pactomundial.org

A Ocean52 compromete-se a respeitar os direitoshumanos e laborais, de acordo com:

-       a Declaração Universal dosDireitos Humanos das Nações Unidas,

-       o Pacto Global das NaçõesUnidas, e

-       as Normas Internacionais doTrabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

4.3 Respeito pelos direitos laborais

A empresa respeita os direitos laborais detodos os seus colaboradores, reconhecidos tanto a nível nacional comointernacional. Em particular, garante a proibição do trabalho infantil e dotrabalho forçado, a não discriminação, condições de trabalho seguras esaudáveis e o respeito pela liberdade de associação e de negociação coletiva.

Um bomambiente de trabalho é crucial para o bom desenvolvimento do negócio e daspessoas.

Oscolaboradores devem relacionar-se com respeito com os seus colegas, clientes,fornecedores e parceiros.  

Dispomos de umprotocolo de atuação contra o assédio no local de trabalho, bem como de umapolítica de diversidade, equidade e inclusão (política DEI), de uma política dedesconexão digital e de uma política de remuneração e incentivos.

4.4 Proteção do ambiente

A proteção doambiente e, em especial, do oceano é a nossa missão. Assumimos como nossos osODS, respeitando-os e trabalhando para contribuir para a sua concretização (emespecial o 3. Saúde de qualidade, 12. Produção e consumo sustentáveis, 13. Açãoclimática, 14. Proteger a vida marinha e 17. Parcerias para a implementação dosobjetivos).

Dispomos de umsistema de gestão ambiental que não se aplica apenas a nível interno, mas quese estende também aos nossos fornecedores e clientes. Dispomos de uma políticaambiental.

Destinamos 52% dos lucros distribuíveis à proteção do oceano. Dispomos de critérios deseleção para determinar os projetos beneficiários e de uma equipa deespecialistas no oceano que integram um comité consultivo para assegurar aeficácia dos donativos realizados. Apresentamos ainda um relatório de impactocom todas as atividades realizadas que tenham um efeito positivo no oceano epublicamo-lo no nosso website, para que esteja ao alcance de qualquerinteressado.

Incluímoscritérios de sustentabilidade na conceção dos nossos produtos e das nossasoperações.

Temos umapolítica de escritórios verdes. Escolhemos cuidadosamente os nossosfornecedores e somos rigorosos com o sistema de reciclagem e as práticas deredução do consumo.

4.5 Princípios de não discriminação eigualdade de oportunidades

A contratação e a promoção do pessoal dependemdas suas capacidades, conhecimentos e experiência.

Contamos com uma equipa diversa, e isso fazparte do nosso sucesso. Para cumprir e manter o nosso compromisso com adiversidade, todos temos a responsabilidade de demonstrar respeito e de criarum ambiente inclusivo no local de trabalho. Por conseguinte, a empresa nãotolera a discriminação com base em características protegidas, como a raça, acor, a idade, o género, a nacionalidade, a deficiência, a religião, aorientação sexual e outras características protegidas por lei.  A política DEI estabelece medidas para oassegurar.

A empresa proíbe a prática dequalquer tipo de ato hostil ou humilhante contra as pessoas, o abuso deautoridade e qualquer tipo de assédio, seja físico ou psicológico, bem comoqualquer outra conduta que possa gerar um ambiente de trabalho intimidatório,ofensivo ou hostil para as pessoas. Dispomos de um  protocolo de atuação contra o assédio nolocal de trabalho que estabelece medidas e procedimentos concretos paraprevenir ou tratar situações de assédio no local de trabalho.

4.6 Direito à conciliação da vidaprofissional, familiar e pessoal

Respeitamos a legislação laboral relativa àslicenças de maternidade/paternidade e às licenças relativas a filhos e/oupessoas a cargo.

Além disso, a nossapolítica de diversidade, equidade e inclusão ( política DEI), bem como o manualdo colaborador, incluem medidas concretas para assegurar a conciliação, como ohorário flexível, o teletrabalho e outras medidas para garantir a amamentação.

4.7 Direito à privacidade e proteçãode dados

Garantimos ocumprimento da legislação relativa ao direito à privacidade e à proteção dedados.

Submetemo-nosa auditorias voluntárias que confirmam o cumprimento da legislação em matériade proteção de dados.

4.8 Direito à formação e aodesenvolvimento profissional

É objetivo daempresa promover e desenvolver as capacidades dos seus colaboradores.

Dispomos de umsistema de avaliação e desenvolvimento para todos os membros da equipa epromovemos um ambiente de trabalho de cooperação e apoio.  Além disso, tanto a política DEI como apolítica de incentivos incluem medidas que garantem a formação e odesenvolvimento profissional.

4.9 Segurança e saúde no trabalho

Trabalhar num espaço seguro, adequado eagradável é imprescindível. Cumprimos a legislação e a supervisão dos riscosprofissionais e damos formação aos nossos colaboradores nesta matéria.

4.10 Qualidade dos nossos produtos eserviços

Somosexigentes com os nossos produtores e parceiros. Queremos oferecer o melhor aosnossos consumidores e, por isso, dispomos de um sistema de qualidade quepermite garantir a qualidade dos nossos produtos.

Contamos comfornecedores de primeira linha, tanto para o fabrico das nossas bebidas comonoutras áreas da empresa. Dispor de fontes de informação científica deprestígio permite-nos garantir que toda a informação disponibilizada nas nossasredes é fiável e verdadeira.

4.11 Atuação leal para com aconcorrência

Apostamos naeconomia circular e colaborativa. Procuramos contribuir para melhorar o nossomeio envolvente com um modelo de negócio inovador e social. Acreditamos nacooperação e atuamos com lealdade e respeito para com os nossos consumidores,concorrentes e demais pessoas coletivas e singulares que, de alguma forma, serelacionam connosco. Respeitamos a livre concorrência.

4.12 Transparência fiscal econtabilística

Sertransparentes é uma das nossas obrigações e compromissos.

Comprometemo-nosa cumprir rigorosamente a legislação fiscal e contabilística. Rejeitamosfirmemente a fraude fiscal e a corrupção.

4.13Atividades de lobbying

Caso participeem processos de diálogo institucional ou em iniciativas destinadas a contribuirpara o desenvolvimento de políticas públicas, a empresa atuará de formaresponsável, transparente e em conformidade com a legislação aplicável,alinhando essas atuações com a sua missão de proteção do oceano,sustentabilidade ambiental e geração de impacto positivo.

A Ocean52compromete-se a manter a coerência entre os seus posicionamentos públicos, assuas políticas internas e qualquer participação futura em iniciativas depolítica pública.

4.14Comunicação com as partes interessadas

Dispomos de umcanal aberto no nosso website através do qual podem ser apresentadas sugestõese reclamações, entre outros. O nosso sistema de compliance dispõe de um canalde denúncias.

5. REVISÃO E ATUALIZAÇÃO

O presentecódigo de ética será revisto, pelo menos, de cinco em cinco  anos pelo Comité de Direção, com o apoio daárea de sustentabilidade, para incorporar melhorias e adaptar o seu conteúdo àsalterações regulamentares e estratégicas.

6. RASTREABILIDADE     E CONTROLO

O cumprimentodo código é monitorizado através do acompanhamento de KPI ambientais e sociais,de inquéritos de clima laboral e de revisões com fornecedores estratégicos.Qualquer desvio será analisado e, se for caso disso, dará lugar a medidascorretivas.

Aprovadopor:

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Santiago Mier Albert
CEO

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16/09/2026

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