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1. FINALIDADE E ÂMBITO DE APLICAÇÃO

Este código ético reúne os valores e diretrizes da Ocean Brotherhood SL, com CIF B66764952 e sede na c/ Calvet 36 E2, 08021 Barcelona.

Aplica-se tanto a nível interno (colaboradores e equipa de direção) como externo (fornecedores, clientes, parceiros, embaixadores, investidores e todas as partes interessadas com as quais nos relacionamos), tanto a nível nacional como internacional. A empresa disponibiliza este código a todos eles com o objetivo de que tenham conhecimento do mesmo e possam comprometer-se com o seu cumprimento nas áreas em que seja aplicável.

O código ético é aprovado pelo comité de direção da empresa, que também é responsável pela supervisão e controlo do seu cumprimento, com o apoio dos departamentos correspondentes.

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2. VISÃO

Acreditamos num mundo onde as empresas ajudam a construir uma sociedade melhor. Acreditamos num mundo onde não têm lugar empresas que não sejam boas para as pessoas e para o planeta. Acreditamos que o impacto da colaboração entre os indivíduos é necessário para resolver os principais problemas do mundo.

Um dos principais desafios que o mundo enfrenta é a crise climática e a proteção dos oceanos. Os oceanos são a principal fonte de vida, são o que dá vida a este planeta. Proteger o oceano é a condição básica para deixar um mundo melhor aos nossos filhos. Acreditamos que um oceano com pelo menos 30% da sua área protegida é possível e que isso contribuirá para a sustentabilidade do nosso planeta e para mitigar os efeitos das alterações climáticas.

Acreditamos num mundo onde as pessoas e as suas decisões de consumo podem gerar um impacto positivo. Acreditamos que todas as pessoas podem ajudar a saúde dos oceanos, seja contribuindo para a sua proteção, educação ou sensibilização. E, acima de tudo, acreditamos que a solução não passa por ações individuais nem por responsabilizar governos ou outras entidades. Vamos resolver isto ouvindo a comunidade científica e alinhando todos os agentes: empresas, instituições e consumidores, cada um contribuindo através das suas decisões de consumo e ações diretas.

Queremos ser uma empresa de referência na transformação do mundo rumo à sustentabilidade e promover a economia circular. Queremos que as pessoas beneficiem de produtos bons para o planeta e mobilizá-las para contribuir para a educação dos seus filhos, adquirir conhecimento e colaborar na proteção do oceano. Por isso, o principal benefício económico desta empresa é o impacto social, o impacto na melhoria dos oceanos. Assim, destinamos 52% dos nossos lucros disponíveis à proteção do oceano, com o objetivo de apoiar a investigação científica e o desenvolvimento de soluções para um oceano saudável.

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2.2 CRENÇAS E VALORES

• Um negócio que não tenha um impacto positivo no mundo não é um bom negócio.
• Consciência ecológica e social. Somos responsáveis por deixar um impacto positivo no planeta. É verdade que as empresas geram um impacto negativo em termos de consumo de recursos, utilização de transportes e geração de resíduos. O benefício que proporcionamos à sociedade deve compensar esse impacto e, naturalmente, não podemos gerar impactos negativos desnecessários.
• Acreditamos que podemos ajudar a transformar o setor da alimentação/bebidas para um modelo mais sustentável.
• Podemos mobilizar a comunidade do oceano e impactar toda a sociedade para alcançar uma mudança de comportamento mais responsável em relação ao meio ambiente.
• Rodear-nos dos melhores e mais experientes é fundamental para garantir uma fonte de informação fiável e inspiração constante; por isso contamos com o apoio da nossa rede de embaixadores, investidores e parceiros.
• Honestidade: chamamos as coisas pelo seu nome e estamos comprometidos com os objetivos coletivos. Somos honestos e não dizemos que somos aquilo que não somos.
• Criatividade, mente aberta e liberdade para expressar o que pensamos, dar ideias e fazer as coisas de forma diferente. Partilhamos o que aprendemos e expressamos abertamente as nossas opiniões.
• Humildade para reconhecer erros, para dizer “não sei” e aprender com os outros.
• Gostamos de assumir e enfrentar desafios: um sonho sem ação é uma ilusão.
• Gostamos de trabalhar em equipa, colaborar e partilhar. Sentimo-nos motivados com o que fazemos e consideramos isso verdadeiramente estimulante.
• Um bom projeto conta com uma boa equipa. Acreditamos numa equipa envolvida, motivada e comprometida. Promovemos o desenvolvimento das suas capacidades e criamos um ambiente que permita reter e atrair talento.
• Acreditamos que, com a ajuda de todos, ainda estamos a tempo de salvar o oceano.

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3. MISSÃO

Transformar uma indústria com impacto negativo numa que ajuda a proteger o oceano.

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IMPACTO REAL

➔ Evitar a sobreprodução de garrafas de plástico de uso único e a sua chegada ao oceano.
➔ Facilitar um consumo responsável.
➔ Promover o conhecimento do oceano na sociedade.
➔ Apoiar instituições científicas e grupos que trabalham diretamente na proteção do oceano.

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4. CÓDIGO DE CONDUTA

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4.1 Cumprimento da legalidade

As atividades empresariais e profissionais são desenvolvidas em estrito cumprimento da legislação em vigor em cada um dos locais onde são realizadas.

Clareza e transparência na redação dos documentos para garantir a correta compreensão por todas as partes.

Toda a informação contida em suportes físicos (papel, cartão…) ou informáticos da empresa faz parte do conhecimento e do valor da empresa e, portanto, é sua propriedade. Não pode ser vendida, cedida, apropriada ou divulgada sem autorização da direção.

Serão celebrados todos os acordos de confidencialidade necessários para garantir a confidencialidade da informação.

Os colaboradores não participarão em atividades ilegais nem em atos que possam prejudicar a reputação da empresa, respeitando e contribuindo para os objetivos legítimos e éticos da organização. Cumprirão igualmente os protocolos internos estabelecidos.

A empresa rejeita qualquer forma de corrupção ou suborno.

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4.2 Compromisso com os direitos humanos

Respeitamos os direitos humanos e rejeitamos qualquer forma de violação dos mesmos.

Aplicamos as diretrizes estabelecidas pelo Pacto Global das Nações Unidas.
https://www.pactomundial.org

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4.3 Respeito pelos direitos laborais

A empresa respeita os direitos laborais de todos os seus colaboradores, reconhecidos tanto a nível nacional como internacional.

Um bom ambiente de trabalho é crucial para o bom desenvolvimento do negócio e das pessoas.

Os colaboradores devem relacionar-se com respeito com os seus colegas, clientes, fornecedores e parceiros.

Dispomos de um protocolo de atuação contra o assédio no local de trabalho, bem como de uma política de diversidade, equidade e inclusão (política DEI), uma política de desconexão digital e uma política de remuneração e incentivos.

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4.4 Proteção do meio ambiente

A proteção do meio ambiente e, em especial, do oceano é a nossa missão.

Integramos como próprios os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), respeitando-os e trabalhando para contribuir para a sua concretização (especialmente o 3. Saúde e bem-estar, 12. Produção e consumo responsáveis, 13. Ação climática, 14. Vida na água e 17. Parcerias).

Dispomos de um sistema de gestão ambiental que não se limita ao nível interno, mas que também impacta os nossos fornecedores e clientes. Dispomos de uma política ambiental.

Destinamos 52% dos lucros disponíveis à proteção do oceano. Dispomos de critérios de seleção para determinar os projetos beneficiários e contamos com uma equipa de especialistas em oceano que constitui um comité consultivo para assegurar a eficácia das doações realizadas. Além disso, apresentamos um relatório de impacto com todas as atividades realizadas que tenham impacto positivo no oceano e publicamo-lo no nosso website para que esteja acessível a qualquer interessado.

Incluímos critérios de sustentabilidade no design dos produtos e nas nossas operações.

Dispomos de uma política de escritórios verdes. Cuidamos da escolha dos nossos fornecedores e somos rigorosos com o sistema de reciclagem e com as práticas de redução de consumo.

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4.5 Princípios de não discriminação e igualdade de oportunidades

A contratação e promoção do pessoal dependem das suas capacidades, conhecimentos e experiência.

Dispomos de uma equipa diversa, o que faz parte do nosso sucesso. Para cumprir e manter o nosso compromisso com a diversidade, todos temos a responsabilidade de demonstrar respeito e de criar um ambiente inclusivo no local de trabalho. Consequentemente, a empresa não tolera discriminação com base em características protegidas, como raça, cor, idade, género, nacionalidade, deficiência, religião, orientação sexual e outras características protegidas por lei. A política DEI estabelece medidas para o garantir.

A empresa proíbe qualquer tipo de ato hostil ou humilhante contra as pessoas, o abuso de autoridade e qualquer tipo de assédio, seja de natureza física ou psicológica, bem como qualquer outro comportamento que possa gerar um ambiente de trabalho intimidatório, ofensivo ou hostil. Dispomos de um protocolo de atuação contra o assédio no local de trabalho que inclui medidas e processos concretos para prevenir ou tratar situações de assédio.

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4.6 Direito à conciliação da vida familiar e pessoal

Respeitamos a legislação laboral no que diz respeito às licenças de maternidade/paternidade, filhos e/ou pessoas a cargo.

Além disso, a nossa política de diversidade, equidade e inclusão (política DEI), bem como o manual do colaborador, incluem medidas concretas para garantir a conciliação, como a flexibilidade horária, o teletrabalho e outras medidas para assegurar a amamentação.

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4.7 Direito à privacidade e proteção de dados

Garantimos o cumprimento da legislação relativa ao direito à privacidade e à proteção de dados.

Submetemo-nos a auditorias voluntárias que confirmam o cumprimento da regulamentação em matéria de proteção de dados.

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4.8 Direito à formação e ao desenvolvimento profissional

É objetivo da empresa promover e desenvolver as capacidades dos seus colaboradores.

Dispomos de um sistema de avaliação e desenvolvimento para todos os membros da equipa e promovemos um ambiente de trabalho de cooperação e apoio. Além disso, a política DEI inclui medidas que garantem a formação e o desenvolvimento profissional, assim como a política de incentivos.

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4.9 Segurança e saúde no trabalho

Trabalhar num espaço seguro, adequado e agradável é imprescindível.

Cumprimos a legislação e a supervisão em matéria de riscos laborais e formamos os nossos colaboradores nesse âmbito.

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4.10 Qualidade dos nossos produtos e serviços

Somos exigentes com os nossos produtores e parceiros. Queremos oferecer o melhor aos nossos consumidores e, para isso, dispomos de um sistema de qualidade que permite garantir a qualidade dos nossos produtos.

Contamos com fornecedores de primeiro nível, tanto para a produção das nossas bebidas como em outras áreas da empresa. Dispor de fontes de informação científica de prestígio permite-nos garantir que toda a informação disponibilizada nos nossos canais é fiável e verdadeira.

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4.11 Atuação leal com a concorrência

Apostamos na economia circular e colaborativa. Procuramos contribuir para a melhoria do nosso ambiente com um modelo de negócio inovador e social.

Acreditamos na cooperação e atuamos com lealdade e respeito perante os nossos consumidores, concorrentes e todas as pessoas singulares e coletivas com as quais nos relacionamos. Respeitamos a livre concorrência.

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4.12 Transparência fiscal e contabilística

Ser transparentes é uma das nossas obrigações e compromissos.

Comprometemo-nos a cumprir rigorosamente a legislação fiscal e contabilística. Rejeitamos firmemente a fraude fiscal e a corrupção.

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4.13 Atividades de lobby

No caso de participação em processos de diálogo institucional ou em iniciativas destinadas a contribuir para o desenvolvimento de políticas públicas, a empresa atuará de forma responsável, transparente e em conformidade com a legislação aplicável, alinhando essas ações com a sua missão de proteção do oceano, sustentabilidade ambiental e geração de impacto positivo.

A Ocean52 compromete-se a manter coerência entre os seus posicionamentos públicos, as suas políticas internas e qualquer participação futura em iniciativas de política pública.

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4.14 Comunicação com os stakeholders

Dispomos de um canal web aberto onde podem ser apresentadas sugestões, reclamações, entre outros. O nosso sistema de compliance inclui também um canal de denúncias.

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5. REVISÃO E ATUALIZAÇÃO

O presente código ético será revisto pelo menos a cada cinco anos pelo Comité de Direção, com o apoio da área de sustentabilidade, para incorporar melhorias e adaptar o seu conteúdo às alterações normativas e estratégicas.

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6. RASTREABILIDADE E CONTROLO

O cumprimento do código é monitorizado através do acompanhamento de KPIs ambientais e sociais, inquéritos de clima organizacional e revisões com fornecedores estratégicos. Qualquer desvio será analisado e, se necessário, dará origem a medidas corretivas.

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Aprovado por:

Santiago Mier Albert
CEO

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