POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
En Ocean52, nos comprometemos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y equitativo para todo nuestro personal. Creemos que la diversidad es una fuente de creatividad y un elemento clave para abordar los retos empresariales de manera adecuada, y que todas las personas que trabajan para Ocean52 merecen un trato justo e igualitario.
Para cumplir con este compromiso, hemos establecido las siguientes políticas:
- Contratación Justa e Inclusiva: Buscamos y seleccionamos a las personas candidatas basados en su experiencia, habilidades y calificaciones, sin importar su género, edad, raza, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras características protegidas por la ley.
Valoramos la diversidad de procedencia y creemos que es una fuente de enriquecimiento para nuestra empresa. Promovemos la contratación de personas de diferentes orígenes, culturas y países, y fomentamos un ambiente de trabajo donde se celebra y se respeta la diversidad de opiniones, experiencias y perspectivas.
Durante el proceso de selección se fomentará la diversidad de la siguiente manera:
1.1 Publicación de ofertas inclusivas:
Nos aseguraremos de utilizar un lenguaje inclusivo que no excluya a ningún grupo de personas. Utilizaremos pronombres y palabras inclusivas (personas en vez de empleado o empleada, etc.) y evitaremos estereotipos o prejuicios.
Publicaremos nuestras ofertas en plataformas que lleguen a una audiencia masiva y diversa.
1.2 Fomentar la diversidad en la oferta de empleo:
Inclusión de la declaración de Ocean52 con nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en la oferta de empleo.
1.3 Descripción del puesto y los requisitos de manera clara:
Describiremos el puesto y los requisitos de manera clara y objetiva. Así las personas candidatas serán evaluadas en función de sus habilidades y experiencia, en lugar de factores no relacionados con el trabajo.
1.4 Panel de selección diverso:
Al menos participarán dos personas diferentes del equipo (siempre que sea posible de origen, edad, género o procedencia diversa) en el proceso de selección para asegurar la diversidad en los procesos de selección.
1.5 Procesos de selección justos e imparciales:
Es importante asegurarse de que los procesos de selección sean justos e imparciales. Esto significa que todas las candidaturas deben tener las mismas oportunidades para demostrar sus habilidades y competencias, y que se evite cualquier sesgo o discriminación.
1.6 Evaluar criterios de selección:
Evaluaremos los criterios de selección que utilizaremos en el proceso para asegurarnos de que no estén sesgados o excluyan a ningún grupo de personas. Por ejemplo, si se requiere un título universitario, podemos evaluar si este es un requisito verdaderamente necesario para el trabajo. Evaluaremos a las personas candidatas en función de su capacidad para llevar a cabo las funciones definidas en los puestos de trabajo descritos en Ocean52 y en la alineación con los valores de la compañía.
- Fomentar la igualdad de género:
Promovemos la igualdad de género en todo lo que hacemos. Esto incluye garantizar que todas las personas reciban el mismo salario por un trabajo igual, independientemente de su género, y brindar oportunidades de desarrollo y promoción sin discriminación de género.
Nos esforzamos por garantizar que todas las personas, independientemente de su género, se sientan incluidas en nuestra empresa. Esto incluye la promoción de políticas que fomenten la conciliación de la vida laboral y familiar, y la eliminación de cualquier barrera de género para la participación plena y efectiva en el lugar de trabajo. Para ello hemos desarrollado una política de madres lactantes, así como una organización flexible de la jornada laboral definida en el manual de la persona empleada.
- Desarrollo y Capacitación:
Nos comprometemos a proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación a todo el personal de Ocean52, independientemente de su origen o experiencia. Fomentamos la formación continua, el aprendizaje y el desarrollo personal y profesional.
- Participación del Equipo:
Fomentamos la participación de todo el equipo en la toma de decisiones y la contribución a la cultura empresarial. Valoramos la retroalimentación y el diálogo abierto y honesto, y buscamos soluciones colaborativas para abordar cualquier problema o desafío.
- Cultura de Inclusión:
Nos esforzamos por crear una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión. Promovemos el respeto mutuo, la empatía y la tolerancia, y buscamos erradicar cualquier forma de discriminación, acoso o exclusión en el lugar de trabajo. Contamos con un proceso de bienvenida para las nuevas incorporaciones al equipo y con un protocolo de actuación frente al acoso.
Fomentamos la colaboración y el trabajo en equipo para promover la inclusión.
- Responsabilidad:
Nos responsabilizamos por mantener y mejorar nuestra política de diversidad, equidad e inclusión, y por monitorear y evaluar regularmente nuestro progreso. Promovemos la transparencia y la rendición de cuentas, y estamos comprometidos con el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables en materia de diversidad y no discriminación.
- Prácticas salariales y oportunidades de ascenso
Regularmente evaluamos las prácticas salariales para identificar cualquier desigualdad. En caso de encontrar una disparidad en el salario de dos personas desempeñando la misma función (mismas funciones además de cobertura geográfica comparable y grado de responsabilidad similar; p.e. mismo número de personas a su cargo) tomaremos medidas para remediarla y asegurar que todas las personas reciban un salario justo por su trabajo.
Nos aseguraremos de que todas las personas que trabajan en Ocean52 tengan igualdad de oportunidades de ascenso, independientemente de su género, edad, raza, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras características protegidas por la ley. La promoción interna debe basarse en habilidades, méritos y experiencia.
- Capacitación sobre diversidad e inclusión:
Capacitamos al personal de Ocean52 sobre la diversidad y la inclusión, como base fundamental para crear un ambiente inclusivo. La capacitación debe cubrir temas como la eliminación de prejuicios inconscientes, la promoción de la diversidad y la inclusión, y la importancia del respeto mutuo.
- Monitoreo y evaluación:
Para identificar posibles áreas de mejora y asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos de diversidad, equidad e inclusión, incluiremos criterios de evaluación de DEI en la encuesta de satisfacción laboral y recogeremos las propuestas de las personas trabajadoras.
- Comunicación clara y abierta:
La comunicación clara y abierta con el equipo es esencial para promover la inclusión en la empresa. Esta política y las prácticas de inclusión de la empresa serán compartidas con el equipo.